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        在早期，養(yǎng)豬行情好時(shí)，采用粗放式的管理也能達(dá)到40%以上利潤，到后來的3年一個(gè)周期—：一年掙錢、一年保本、一年虧錢直至到現(xiàn)在下跌周期延長，本已經(jīng)保不住了。目前行情就像是一個(gè)迷霧森林，我們?cè)诶镞呑笸挥覜_的也出不來。這應(yīng)該是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給我們發(fā)出的警告中國養(yǎng)豬業(yè)出現(xiàn)問題了。

 

        中國養(yǎng)豬業(yè)目前面臨著規(guī)?；C(jī)及行業(yè)贏利水平下降危機(jī)；和國外養(yǎng)豬業(yè)面臨的競(jìng)爭危機(jī)。也許我們?cè)诎l(fā)展規(guī)?；耐瑫r(shí)太過于急于求成，在基礎(chǔ)并不完備的條件下導(dǎo)致了規(guī)?；拇嗳跣?，也使得現(xiàn)在的行業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力過低。另外一個(gè)中國的種豬大部分是從外國進(jìn)口的，我們的本土豬已經(jīng)面臨著滅絕的邊緣，豆粕60%以上要從國外進(jìn)口。這些基礎(chǔ)上的硬傷從來沒有得到徹底的解決過，更無從與國外養(yǎng)豬業(yè)平等競(jìng)爭了。

 

        人才管理危機(jī)是中國養(yǎng)豬業(yè)面臨的一個(gè)大困境，尤其是缺乏青年養(yǎng)殖業(yè)管理者。因?yàn)樵絹碓蕉嗟霓r(nóng)村人走向了城市化的生活。小編覺得還有一個(gè)原因，優(yōu)越的環(huán)境練就不出好的水手，許是我們的政策環(huán)境太好了，反而讓養(yǎng)殖業(yè)產(chǎn)生了一種心浮氣躁的情緒。不管怎么說，要發(fā)展就必定出問題，關(guān)鍵是我們敢于解決問題，做到行之有效。